Le management juste

Mon manager me donne-t-il la possibilité de m’exprimer avant de prendre une décision? Fait-il preuve d’empathie et de soutien émotionnel? Communique-t-il avec clarté? Les recherches actuelles montrent que ce sont ces questions, plus que celles de l’équité de notre rémunération, qui nous permettent d’évaluer si nous sommes traités de façon juste.

La bienveillance au travail

Pourquoi ne pas développer plus de comportements bienveillants afin de créer une ambiance de travail plus en harmonie avec ce que nous sommes? C’est ce que propose le docteur Philippe Rodet dans ce livre destiné à aider aussi bien les managers que les managés à changer de posture, afin de retrouver santé et envie.

Et si les salariés se révoltaient?

Quelques mois avant que ne débute le mouvement des « gilets jaunes » en France, Patrick Artus et Marie-Paule Virard mettaient en garde: chômage, précarisation de l’emploi, baisse du niveau de vie, creusement des inégalités, sentiment de déclassement… Les salariés sont exaspérés, nous disaient-ils. Au risque de les voir se révolter?

Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail

Nos concepts usuels de sociologie du travail ont été largement forgés durant la période des Trente Glorieuses, à l’intérieur de cadres nationaux et culturels précis. Ce livre revisite les notions de salariat, d’organisation du travail, de contrôle ou encore de qualifications et de compétences au regard de la métamorphose actuelle du monde du travail.

Histoires d'innovation

La bande dessinée pour (re)découvrir les concepts clés des stratégies stratégies d’innovation, du développement des produits nouveaux et de l’entrepreneuriat (ou de l’intrapreneuriat): c’est ce que proposent Séverine Le Loarne-Lemaire, professeur à Grenoble Ecole de Management, et le dessinateur Roger Brunel, dans ce livre ludique, pratique et concret.

Leadership sans ego

« Si vous pensez que vous êtes hors du commun, vous avez tort. Un véritable leader se met au service de son équipe. À la guerre, c’est le général qui mange en dernier. » C’est ainsi que Bob Davids, reprenant les mots du général Cal Wallers, formule la transformation, en marche depuis une vingtaine d’années, du concept de leadership.

Slasheurs, designers, gamers — Quels seront les jobs de nos enfants demain?

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, plus personne ne peut préjuger des compétences qui seront requises dans un avenir plus ou moins lointain. Plus aucune carrière ne ressemblera à ce que nous avons connu. L’essai proposé par Stéphane Biso, « Slasheurs, designers, gamers » apporte un éclairage sur ce que pourrait être le travail demain, mais aussi et surtout sur les évolutions surprenantes qu’il va encore vivre.

Transformation digitale de la fonction RH

La digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent: SIRH, analytique RH, blockchain, chatbot, gamification, intelligence artificielle, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital… Vous n’y comprenez rien? Ce manuel est pour vous! Il fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action.

Le livre des décisions

Prendre une décision peut paraître à d’aucuns insurmontable. Pas seulement les grandes décisions qui changent le cours d’une vie, mais aussi celles du quotidien, une difficulté qui s’exprime autant sur le lieu de travail que dans un restaurant ou dans une librairie. Eux aussi dans le cas, Mikaël Krogerus et Roman Tschäppeler ont inventorié 50 méthodes qui aident à structurer, classer, évaluer — bref, décider.

Activez vos talents

‘Avoir un impact positif’, ‘trouver du sens’, ‘être passionné par ce que je fais au quotidien’, ‘être vraiment utile dans mon travail’, ‘être cohérent entre ce que je suis et ce que je fais au travail’: voilà les aspirations d’un nombre croissant de personnes, jeunes et moins jeunes. Entrepreneur social, Matthieu Dardaillon livre ses conseils pour vous aider à construire une « carrière à impact ».

La Comédie (in)humaine

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process: l’entreprise est devenue le lieu de l’absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l’absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes.

Voyage dans l'industrie du futur italienne

En 2015-2016, une équipe de chercheurs de Turin a effectué un passionnant voyage dans les plus grandes usines italiennes de l'arc septentrional pour observer comment le paradigme de l'industrie 4.0 s'implante dans le pays. Si les signes d'un virage « intelligent » de la production sont indéniables, la révolution annoncée n'en est encore qu'à ses prémices et de nombreuses questions demeurent ouvertes sur l'avenir et la place du « travailleur 4.0 ».

Tout le monde veut aimer son travail

Les employés n’ont pas envie d’être désengagés (qui a envie de gâcher le plus gros de sa journée?). Leur désengagement est une dissonance entre leur vie au travail et la vie en général, nous dit Marylène Delbourg-Delphis. « Pour y mettre un terme, il convient de leur offrir un univers dans lequel ils ont envie d’investir leur temps, leur énergie ou leurs passions. »

Petit manuel de genre à l'usage de toutes les générations

Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus: cliché? Dans ce « Petit manuel du genre », Charlie Galibert vulgarise cinquante années de recherches sur les relations entre femmes et hommes. Une invitation à s’émanciper des idées reçues avec, à la clé, des outils pour œuvrer en faveur d’une reconstruction égalitaire des relations femmes-hommes.

L'entreprise disruptée

Nombre d’entreprises ont déjà anticipé l’aspect technologique de la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA), mais peu se préparent sous l’angle humain. Or, l’IA promet la disruption des métiers, des pratiques professionnelles, des schémas organisationnels, nous dit Emmanuelle Blons pour qui les RH ont un rôle fondamental dans la construction de nouveaux modes de travail plus adaptés à ce futur émergent.

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