Activez vos talents

‘Avoir un impact positif’, ‘trouver du sens’, ‘être passionné par ce que je fais au quotidien’, ‘être vraiment utile dans mon travail’, ‘être cohérent entre ce que je suis et ce que je fais au travail’: voilà les aspirations d’un nombre croissant de personnes, jeunes et moins jeunes. Entrepreneur social, Matthieu Dardaillon livre ses conseils pour vous aider à construire une « carrière à impact ».

La Comédie (in)humaine

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process: l’entreprise est devenue le lieu de l’absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l’absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes.

Voyage dans l'industrie du futur italienne

En 2015-2016, une équipe de chercheurs de Turin a effectué un passionnant voyage dans les plus grandes usines italiennes de l'arc septentrional pour observer comment le paradigme de l'industrie 4.0 s'implante dans le pays. Si les signes d'un virage « intelligent » de la production sont indéniables, la révolution annoncée n'en est encore qu'à ses prémices et de nombreuses questions demeurent ouvertes sur l'avenir et la place du « travailleur 4.0 ».

Tout le monde veut aimer son travail

Les employés n’ont pas envie d’être désengagés (qui a envie de gâcher le plus gros de sa journée?). Leur désengagement est une dissonance entre leur vie au travail et la vie en général, nous dit Marylène Delbourg-Delphis. « Pour y mettre un terme, il convient de leur offrir un univers dans lequel ils ont envie d’investir leur temps, leur énergie ou leurs passions. »

Petit manuel de genre à l'usage de toutes les générations

Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus: cliché? Dans ce « Petit manuel du genre », Charlie Galibert vulgarise cinquante années de recherches sur les relations entre femmes et hommes. Une invitation à s’émanciper des idées reçues avec, à la clé, des outils pour œuvrer en faveur d’une reconstruction égalitaire des relations femmes-hommes.

L'entreprise disruptée

Nombre d’entreprises ont déjà anticipé l’aspect technologique de la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA), mais peu se préparent sous l’angle humain. Or, l’IA promet la disruption des métiers, des pratiques professionnelles, des schémas organisationnels, nous dit Emmanuelle Blons pour qui les RH ont un rôle fondamental dans la construction de nouveaux modes de travail plus adaptés à ce futur émergent.

human — Promesse d’une croissance réussie

Les entreprises qui désirent créer autant de richesse dans le futur qu’actuellement — et ne le veulent-elles pas toutes? — ne pourront le faire qu’en injectant de l’humanisme dans leur mode de fonctionnement. C’est la conviction portée par Aurélien Herquel qui, après avoir travaillé des années dans la finance, notamment dans de grands groupes américains, s’est tourné vers l’humain après avoir assisté au décès d’un de ses collègues de travail. « L’attitude des entreprises doit changer », estime-t-il.

Bâtir une organisation collaborative

Nous quittons un monde où les relations sont en silos et hiérarchisées, pour un monde où l’on travaille en équipes multi-compétentes avec des relations entre pairs. À nous de réinventer le travail avec des leviers et des pratiques managériales collaboratives. C’est ce que proposent Robert Collart et Michal Benedick dans ce livre qui se veut à la fois manuel pratique, témoignage et invitation à faire le point sur la situation de son équipe ou organisation.

Engagement 4.0

Contrairement à d’autres disciplines des ressources humaines comme la gestion de la performance ou les plans de rémunération, le concept d’engagement au travail ne repose sur aucun outil, ni process facilement identifiable. Ancien DRH (Danone, Computacenter, Pernod-Ricard), Bernard Coulaty livre les clés pour construire un engagement durable.

Kit de survie face aux sales cons

Pour le dixième anniversaire de la parution de « Objectif zéro sale con », bestseller mondial qui lui a valu 8.000 retours de lecteurs, Robert Sutton revient avec un ouvrage à la fois très documenté et non dénué d'humour. Il s’engage à vous apprendra à repérer les individus méprisants et malveillants au travail, à vous en protéger et à vous défendre.

GRH et relations de travail

Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité? Patrice Laroche et Marc Salesina livrent un cadre d’analyse utile pour répondre à ces questions.

Les Moutons - Make Management Great Again!

Un bon croquis vaut mieux qu’un long discours. Dans « Les Moutons », le tandem Alsy décrypte avec humour, cynisme et délectation les réalités du monde de l’entreprise. New ways of working, desksharing, happy management, relations sociales, burn-out, évaluations, process, créativité,…: autant de vécus mis en bulles qui, au-delà du clin d’œil, invitent à prendre du recul sur ce qui vit en entreprise… parfois malgré nous.

L'homme mondialisé

Mobilités géographiques et bricolages identitaires font le quotidien des managers de multinationales, mais aussi des avocats d'affaire ou des chercheurs. De plus en plus de personnes vivent au carrefour de plusieurs langues. Comment comprendre cet « humain mondialisé » par une vie de travail?

Innovations RH

Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up françaises membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs: le recrutement, le management, la formation et l’apprentissage, la gestion de carrières, le SIRH.

One Life

On parle abondamment de « work-life balance » — qu’on peut traduire par ‘équilibre’ ou ‘conciliation’ entre travail et vie privée. Agnes Uhereczky et Zoltan Vadkerti privilégient l’idée d’intégration entre vie professionnelle et vie privée. Y travailler ouvre de nombreux bénéfices pour l’employeur, écrivent-ils: amélioration de la réputation, attractivité, fidélisation, réduction de l’absentéisme et du stress, satisfaction au travail, flexibilité, productivité et performance, etc.

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages