Séminaire HR Square: Out- & In-placement, cellules pour l’emploi - Comment en faire de véritables leviers de repositionnement professionnel? (27/04/2017)

Personne n’est à l’abri d’un licenciement, ni de la nécessité de rebondir parce que son poste viendrait à être supprimé, son métier viendrait à évoluer ou son département à être réorganisé. Différents outils de reclassement professionnel peuvent y contribuer. Ce séminaire vous livrera les clés pour en faire de véritables leviers de gestion "durable" des carrières.

Académie d’été des ressources humaines: Comment gérer vos forces de travail dans l’entreprise-réseau? (29 & 30 août 2017) 

Le CDI a longtemps été la forme « normale » de la relation de travail. Les choses étaient simples. Les « contours » de la force de travail bien déterminés. Aujourd’hui, c’est de moins en moins le cas… Il n’y a plus ni unité de contrats (tous en CDI… ou presque), ni unité de lieu (tous dans l'entreprise), ni unité de temps (tous aux 38 heures), ni unité d'action (tous dans un système hiérarchique). Vos effectifs sont à « géométries variables ». Ce qui implique des approches RH adaptées.

Diversité et handicap: présentation de nouvelles formations en ligne eDiv

Un employé est victime de harcèlement à cause de sa couleur de peau, une candidate pour un poste est malentendante, une cheffe de service vous fait une demande d’aménagement d’horaire pour cause de maladie: comment gérer la diversité en entreprise? Unia et la FEB feront ce 26 avril une présentation des nouvelles formations en ligne eDiv pour les entreprises.

Gregor Chapelle, CEO d'Actiris, invité de l'ADP BruBra

La réunion du mois de mai de l’Association des Professionnels en Ressources Humaines ADP Bruxelles-Brabant se tiendra le jeudi 18 mai 2017 à 19h avec un invité de marque en la personne de Gregor Chapelle, CEO d'Actiris.

Matinée d’échanges de l’EPM: Entreprise libérée et concertation sociale

Si dans l’entreprise traditionnelle, la représentation syndicale est un contrepoids évident au pouvoir managérial, est-ce encore nécessaire dans l’entreprise « libérée » où le collaborateur prend seul ou en équipe davantage son sort en main? L'EPM organise une matinée d'échanges sur le sujet: le modèle sera directement confronté aux réactions de responsables syndicaux.

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