HR Square 30 - Septembre/Octobre 2019
Belfius peut se targuer d’avoir un personnel engagé, perfectionniste et orienté client. Sa DRH, Camille Gillon, nous révèle les leviers ayant permis ce haut niveau d’engagement qui contribue aux très bons résultats financiers de l’entreprise
Comment travailler à améliorer l’expérience collaborateur?
Les enseignements de la recherche collaborative menée par l'agence française Conseil & Recherche, assortis de partages d'expériences, à découvrir en exclusivité dans HR Square n°29
SÉMINAIRE HR SQUARE
Optimiser ses chances de recrutement: pourquoi et comment travailler à votre employer branding? (Bruxelles, jeudi 14 novembre)
LE COIN DES PARTENAIRES
Travail et babyfoot : comment adopter la bonne attitude face aux difficultés ? (Charles Senard, Quintessence)
PARTNERNEWS
Select Actiris: Les 5 avantages du recrutement participatif
Esther Perel
« La conscience relationnelle reste bien trop faible dans l’entreprise! »
Quel pourrait être le rôle du DRH face à l’urgence climatique?
Si les collaborateurs sont demandeurs de conditions de travail optimales et de reconnaissance, ils veulent aussi évoluer dans une entreprise qui prend ses responsabilités et s’inscrit dans la préoccupation croissante de protection de la planète
Pay for Performance: stop ou encore?
De nombreux travaux académiques viennent contester l’efficacité des dispositifs de rémunération variable récompensant les performances. Faut-il y mettre un terme? Ou les corriger? Comment? Réponses dans HR Square
Le coworking est-il une piste intéressante pour votre entreprise?
Les RH demeurent frileux par rapport à ce concept qui est pourtant un laboratoire de nouvelles pratiques de travail. Aujourd’hui, l’entreprise doit s’inscrire dans un écosystème plus large que ses bureaux.

« La mission du DRH réside dans le prototypage de solutions innovantes »

Rien de tel qu’une visite au salon UNLEASH pour décoder les tendances RH, identifier les « sujets chauds » et faire le plein d’inspiration. Il se tiendra à Paris, ces 22 et 23 octobre avec, à la clé, un solide programme de conférences. Chief People Officer chez Mazars, Laurent Choain y partagera, avec d’autres intervenants de premier plan, sa vision et son expérience lors d’un panel consacré à l’évolution du rôle de DRH. Avant-goût.

Le Yoga? pas forcément. Mais ne touchez pas à mon café!

Les géants de la technologie sont fiers de montrer les nombreux avantages de leurs bureaux: repas gratuits, massages, animaux domestiques bienvenus, crèches, navettes, etc. Mais les employés attendent-ils vraiment ce genre d’avantages? Pas vraiment, selon une étude menée auprès de 650 travailleurs Belges. Mais ne touchez pas au cadeau de Saint-Nicolas. Ni au café gratuit!

Cercle de compétences Compensation & Benefits - La mobilité des travailleurs

La prochaine réunion du Cercle de compétences Compensation & Benefits abordera le thème de la mobilité des travailleurs. Organisé le jeudi 21 novembre chez HR Rail près de la gare de Bruxelles-Midi, l’événement sera interactif: des simulateurs de conduite de train seront mis à disposition des participants, ce qui permettra à tout un chacun de s’y essayer!

Réinsertion après maladie: la législation instaurée fin 2016 montre des effets positifs

Le nombre de Belges qui reprennent partiellement le travail chez leur employeur après une période d’absence pour cause de maladie ou d’accident a pratiquement doublé en l’espace de cinq ans. À l’heure actuelle, 1,92% des travailleurs malades reprennent progressivement le travail. Toutefois, d’importantes différences existent au niveau régional et entre grandes et plus petites entreprises.

S'inspirer des start-up à succès

C’est un reproche récurrent auquel doivent faire face les responsables RH: ils/elles ne pensent pas assez au client (interne), à l’utilisateur, oubliant de se mettre à chaque instant dans sa peau. Ce livre constitue donc une source d’inspiration unique car qu’ont en commun les start-up, si ce n’est de s’appuyer sur une fine connaissance de leurs utilisateurs pour innover?

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Véronique Van Geel, HR Director chez Hilti



Véronique Van Geel a rejoint Hilti, une société fondée au Liechtenstein qui produit et vend des outils destinés aux professionnels de la construction et du bâtiment. Elle y a été nommée directrice des ressources humaines pour la Belgique et le Luxembourg.