Fnuikt jobonzekerheid creativiteit?

Competitiviteit is zowat het codewoord van vandaag. Bedrijven doen er alles aan om ‘concurrentieel’ te blijven. Er bestaan hiervoor ruwweg twee strategieën: de kosten beperken of innoveren. Kosten reduceren kan betekenen dat arbeidsplaatsen ter discussie komen te staan. In dit geval hebben de werknemers weinig jobzekerheid. Tegelijkertijd verwachten werkgevers dat hun medewerkers zich ten volle inzetten voor het bedrijf en creatieve oplossingen vinden voor nieuwe problemen.

Maar, zijn deze twee strategieën te combineren? Komen werknemers die onzeker zijn over hun job nu net niet minder creatief uit de hoek?

WAT U EROVER DENKT...